久久免费公开视频丨亚洲精品国产av天美传媒丨免费乱淫视频丨99国产亚洲精品美女久久久久丨亚洲午夜久久久丨91成人短视频免费版丨久久久久亚洲精品中文字幕丨99国产精品久久99久久久丨久久久综合久久丨日韩毛片在线免费观看丨亚洲精品一区二区另类图片丨国产日产欧美最新丨亚洲伊人成无码综合网丨亚洲偷丨日本三级大片丨av在线网址观看丨欧美日韩一区二区在线视频丨欧美色欧美亚洲日韩在线播放丨男人天堂网av丨日韩欧美国产成人

Tel:0755-86193667    86193647
Name:Summer _ QQ:1622982    514032062
E_mail:rhtimes@163.com
CRT Group Design(hk) Co.LTD. 人和時代集團（香港）有限公司

在交談中觀察，才能深切了解！

主管向設計者下達工作命令和指示，并接受設計者的報告或提供的VI設計信息，如此，主管與設計者每天在工作場所里見面、交談，接觸的機會相當多。

 但是，有些主管時常以工作忙碌為借口，不常和設計者聊天，或是從旁觀察他們，對于設計者來說，彼此間就會產生一道鴻溝，而不易親近。

 例如：有的設計總監會以他的頭銜和特權控制部下，設計者因為怕得罪他，于是不敢和他接近。

 設計者喜歡接近人，比接觸事的傾向更強，假使彼此的感情好，他就會聽主管的話，進一步也就能同心合作了。

   所以，管理設計者時，應該先盡量接近設計者，使彼此和睦相處。時常接近設計者，就可以充分了解每一個設計者的個性和長、短處，設計者若有困難的時候，也會自動地找主管來商量，會毫不隱瞞地說出他內心的話來。

 這樣，主管和設計者可以互相了解，而不會產生不必要的誤會。即使發生了問題，也可以立刻且輕易地解決。如主管在VI設計上有指示或命令的時候，也能夠同心協力，積極地努力完成一套企業VI設計項目，因此，公司的業績也就會蒸蒸日上了。

 有些主管，只是把自己關在辦公室里，他惟一的工作就是在送來的公文上蓋章，公文上的內容字句，也只是憑著個人去推測、判斷，從來不和設計者實際接觸，這種主管就無法了解設計者和指導設計者了。

 所以，身為設計主管者，必須積極地去接近設計者，在平日 交談中來觀察設計者，才能深切了解設計者。

 

（注明：轉載請注明來源于人和時代VI設計 http://www.lmehx.cn ）

說明：本設計百科內容來源于網絡，僅供學習，版權歸原作者所有。如有侵犯版權，或者錯誤，請與我聯系，我會及時處理！謝謝。

或許你還對下面的文章感興趣

• 對于員工，如何從指揮到激勵的管理方式之一？  (2013-6-4 9:35:59)
• 什么是正式組織和非正式組織情形之二？  (2013-5-24 10:26:52)
• 企業如何使用系統管理將成本規模增長？  (2013-5-12 0:5:4)
• 面對客戶內在因素變化，如何尋找最好的對應策略？  (2013-5-7 10:7:58)
• 積極利用專業的VI設計能力！  (2013-4-22 10:21:37)
• 2013不可忽視的VI設計！  (2013-4-18 9:55:44)
• 如此水準的VI設計！  (2013-4-14 0:59:56)
• 具體地企業VI形象策劃內容之一！  (2013-4-12 9:39:52)
• 實現VI設計中的創新力之二！  (2013-4-7 10:29:42)
• 設計界對VI設計者的要求！  (2013-4-4 12:15:11)

Comments