久久免费公开视频丨亚洲精品国产av天美传媒丨免费乱淫视频丨99国产亚洲精品美女久久久久丨亚洲午夜久久久丨91成人短视频免费版丨久久久久亚洲精品中文字幕丨99国产精品久久99久久久丨久久久综合久久丨日韩毛片在线免费观看丨亚洲精品一区二区另类图片丨国产日产欧美最新丨亚洲伊人成无码综合网丨亚洲偷丨日本三级大片丨av在线网址观看丨欧美日韩一区二区在线视频丨欧美色欧美亚洲日韩在线播放丨男人天堂网av丨日韩欧美国产成人

        想當一個稱職的VI團體職員，最重要的是具有貫徹始終的精神，如此既可使VI團體組織因為你的實干而得到發展。同時自己也能夠隨著VI團體的發展而迅速的成長，成為VI團體的支柱，這是亙古不變的道理。

自己身為先士卒，領導推動VI系統的行動，熱誠雖然值得嘉許，但是假如熱心過度，則容易遭人誤解；如果行動不積極，無法有力地推動VI團體，那么組織在運行上又可能會生障礙。

    待人的態度也是一樣，對人太過熱心，別人或許會認為你虛偽，可是一個當干事的人，態度只要稍微傲慢一點，就會引起眾人的反感而拒絕合作。所以行動和態度必須適宜，如果表現出因為是自己的努力才使得一套企業VI設計系統的形象發展，或是利用VI團體的名義做出非分的行為，那么一定會遭到別人的抗拒。此外，一位領導者如果游手好閑，不務正業，有什么事情都交代屬下辦理，頤指氣使，專門利用別人，當然無法受人擁戴，也無法成就任何事情。任何人遇到這樣的領導時，內心自然憤憤不平，如果VI團體中有人不愿意受人利用，作為滿足別人自我表現欲的工具，就會不愿意繼續留在這個VI團體。對于漢職員的人來講，這是一個非常困擾的情況，必須從中斡旋，妥善地處理，否則VI團體就無法繼續維持下去。所以我們應該深切體會，作為VI團體的領導人，必須能夠克制自己，一切以VI團體利益為優先，發揮犧牲小我、完成大我的精神，這才有助于人際關系的建立。

但是要記住，自己絕不可以認為“我是為了大家的利益而犧牲的”，有這種自憐的觀念，就無法犧牲享受，享受犧牲了。假如不經常散播使大家快樂的種子，友誼是不可能長久維持的。實際上，要成功維持一個組織，使它有效地運行，必須要耗費很多的思慮和精力。從開開始規劃到組織成立這一段期間，能夠接觸到很多人，如果遇到理想中的優秀人物，即使只有一名，這種發掘人才的快樂也足以抵消當職員的辛勞了。

當一練達的職員，就是不斷地在積蓄他的無形財產，必須靠他平時的努力，才能得到豐盛的回報。由于他擔任了VI團體組織的干事，交際范圍自然變得廣闊，也能夠清楚知道什么類型的人處世是什么樣的風格，從而決定巧妙的應對方法。因此，他在無形之中就組成了一個人際關系的分布網，隨時可以得到必要的信息。